§ 1 Benennung eines Ansprechpartners
Für eine schnelle und effiziente Kommunikation benötigen wir einen persönlichen Ansprechpartner in Ihrem Unternehmen. Dieser übernimmt die Kommunikation mit unserem Unternehmen, steht bei Rückfragen zur Seite und bespricht Ergebnisse gemeinsam mit uns.
§ 2 Zugang zu Materialien & Informationen
Um Sie mit der Bereitstellung sämtlicher Ressourcen zu entlasten, beschaffen wir uns die benötigten Materialien und Informationen gerne selbstständig und arbeiten diese ein. Wenn Sie uns dennoch weitere Ressourcen zur Verfügung stellen möchten, wünschen wir diese in digitaler Form, um eine zügige Weiterverarbeitung gewährleisten zu können.
§ 3 Richtigkeit der Daten
Der öffentliche Auftritt unserer Kunden ist uns besonders wichtig. Daher sorgt unsere Qualitätssicherung nochmals dafür, mögliche Fehler zu korrigieren, bevor alles online geht. Für die Richtigkeit und Vollständigkeit dieser Daten kann jedoch keine Haftung übernommen werden. Die Richtigkeit und Vollständigkeit der angegebenen Daten der einzelnen Kandidaten ist die Grundlage für eine sorgfältige Segmentierung als «Wunschkandidat. Auch hierfür kann keine Haftung übernommen werden.
§ 4 Feedback & Qualitätssicherung
Die Qualität der gelieferten Bewerber hat bei uns höchste Priorität. Daher bitten wir Sie, uns ggf. ein kurzes Feedback zu den gelieferten Bewerber zu geben. Dieses Feedback nehmen wir sehr ernst und wird umgehend integriert.
§ 5 Zahlungsmodalität
Die Rechnungserstellung erfolgt unmittelbar nach Auftragserteilung. Das für die Social Media Kampagnen benötigte Werbebudget ist in den Gesamtkosten des unterbreitenden Angebots bereits inkludiert. Die Abrechnungen erfolgt einzeln für jedes in Auftrag gegeben Job-Paket. Um die Anzahl der auszustellenden Rechnungen zu reduzieren, werden diese ggf. in einem Honorar zusammengefasst.
§ 6 Haftungsausschluss
Unser höchstes Ziel ist es, hochqualifizierte Kandidaten mit den leistungsstärksten Social Media Kampagnen so effizient wie möglich zu erhalten.
- Dafür arbeiten wir mit bestem Wissen und Gewissen, können jedoch keinen Sucherfolg für die einzelnen Jobs garantieren.
- Auch insbesondere dafür nicht, innerhalb einer bestimmten Zeit mit dem Suchauftrag übereinstimmende Bewerber zu finden.
- Abhängig vom unterbreiteten Angebot gilt dies ebenso für die erweiterte Laufzeit hinsichtlich der «Zufriedenheitsgarantie».
- Sollten wir in Ihrem unterbreiteten Angebot eine Mindestanzahl an garantierten Ausspielungen der Werbeanzeigen angegeben haben, so richten sich diese grundsätzlich auf die jeweilige Gesamtlaufzeit. Die Anzahl der Ausspielungen kann je nach tatsächlicher Laufzeit variieren. Wird eine Anzeige vorzeitig pausiert (da z. B. keine weiteren Kandidaten benötigt werden), so kann die Mindestanzahl der Ausspielungen unter Umständen nicht vollständig erreicht werden.